有給が変更されてる

来月のシフト表が出来上がって　目を疑った。

７／１８～有休と希望を出したのに１８～２０日の３日間も「定休」になっている。
一言も断りもなしに・・・
私は給料区分が「日勤常勤」という　
よくわからない待遇で月給制ではありません。
時間給扱いになっていて　その為
有休は１日分の給与が出ますが定休は働いていないので時給が出ません
＝３日分給与が減ります。
退職するのに　その削られた日にちは　いつ取れと・・・？

いぇいぇ「有休」は取るな　と無言で言ってますよね？


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労働基準に引っ掛かりませんかね？

それとも・・・　
今まで１０年間　捨てていた有休を退職だからって３０日取るのは
非常識ですか？

どんより・・・・です。